1、执行公司招聘、薪酬、保险、福利、绩效考核、员工关系等人力资源制度；


2、执行招聘计划，利用各种资源，开拓并完善各种人力资源招聘渠道；


3、建立、维护人事档案，办理员工入离职、劳动合同、转正等手续；


4、负责员工薪酬、考勤、社保核算等工作；


5、协助完善并执行公司绩效管理体系，跟进公司绩效制度的实施；


6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；


7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。


8、上级领导安排的其他工作；






岗位要求：


1、2年以上人力资源同岗位工作经验，吃苦耐劳，积极上进；


2、熟悉招聘、薪酬、绩效管理、员工关系等各项实务的操作流程，并能熟练运用；


3、有较强的亲和力、沟通力、协调力、系统思维、策划能力。


联系电话：18757570297